En CHEC entendemos la ética como la dimensión base de la cultura organizacional, que nos permite validar nuestros comportamientos en función de su consideración como adecuados o convenientes para el logro de los objetivos empresariales; por esto, de manera frecuente realizamos acciones de comunicación, formación y sensibilización que buscan promover en los trabajadores la integración de los valores y principios éticos en la toma de decisiones del día a día.
A continuación se presentan algunos referentes organizacionales que conforman el marco de actuación ético de CHEC:
- Código de Ética: El código de ética contiene los valores corporativos y los principios éticos que guían el actuar de los trabajadores CHEC.
- Manual de conducta empresarial: El Manual de Conducta Empresarial contiene declaraciones de comportamientos éticos que deben inspirar el actuar de los trabajadores tanto a nivel interno como con los diferentes grupos de interés.
- Política cero tolerancia frente al fraude, la corrupción y el soborno
