En CHEC creemos en una equidad que mueve la vida. Reconocemos a las mujeres como protagonistas del desarrollo empresarial, social y territorial, y valoramos su aporte como esencial para construir un entorno más equilibrado e inclusivo. Creemos en un mundo donde cada voz cuenta y donde la diversidad enriquece nuestra forma de hacer empresa.
Trabajamos para que las mujeres encuentren en CHEC un entorno de confianza y respeto, donde puedan crecer, transformarse y aportar su talento, contribuyendo así a la armonía de la vida para un mundo mejor.
Nuestro compromiso con la equidad de género
En coherencia con nuestros valores y con la intención de garantizar la igualdad de oportunidades, en CHEC contamos con una política salarial orientada a asegurar la equidad interna, sin distinción de género, y alineada con las condiciones del mercado. Esta política aplica a todos los cargos de la Empresa y se fundamenta en una metodología de valoración de cargos que evalúa objetivamente las posiciones según sus niveles de responsabilidad, independientemente de la función que desempeñen.
De esta manera, CHEC garantiza una remuneración justa y estandarizada para hombres y mujeres en cargos equivalentes, promoviendo el trabajo decente, la diversidad, el respeto y la equidad de género.
En el marco de nuestro Modelo de Desarrollo Humano, y con la convicción de brindar una experiencia positiva e integral a nuestros colaboradores, las mujeres en CHEC pueden acceder a un portafolio de beneficios diseñado para acompañarlas en diferentes dimensiones: económica, calidad de vida, crecimiento y reconocimiento.
Liderazgo con visión femenina
Creemos en la capacidad de las mujeres para liderar escenarios retadores y contribuir de manera decisiva al cumplimiento del propósito empresarial. Hoy, su talento está presente en cargos directivos, profesionales, técnicos, operativos y de sostenimiento, aportando diversidad de miradas y fortaleciendo nuestra cultura organizacional.
Promovemos un liderazgo que se fundamenta en el sentido profundo de lo que hacemos y en una conexión genuina con el propósito organizacional. Un liderazgo capaz de leer el entorno, anticiparse a los cambios y movilizar al equipo hacia el logro de resultados, a través de la prospectiva y el dinamismo. Desde esta competencia, nuestras líderes identifican y analizan oportunidades en su contexto y en sus equipos, transformándolas en estrategias claras y en decisiones oportunas que impulsan la evolución de la Empresa y el cumplimiento de nuestros objetivos.
Al mismo tiempo, fomentamos una forma de liderazgo basada en la empatía para la evolución, donde el reconocimiento del propio valor como líder fortalece la confianza en sí misma y en los demás. Desde esta confianza, se inspiran conversaciones significativas, se construyen conexiones auténticas y se genera influencia positiva, creando espacios de colaboración, aprendizaje y crecimiento colectivo. Este liderazgo empático potencia la capacidad de incidir, movilizar voluntades y co-crear, junto con los equipos, las mejores posibilidades para el futuro.
De esta manera, en CHEC impulsamos un liderazgo que combina visión estratégica, cercanía humana y responsabilidad compartida, como respuesta a los desafíos del presente y como base para construir el futuro que queremos.
Bienestar y equidad que transforman vidas
En CHEC impulsamos condiciones que favorecen la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, reconociendo que el bienestar es un pilar fundamental de la experiencia del empleado. Por ello, contamos con beneficios como permisos ampliados de maternidad y paternidad, salas de lactancia, modalidades de teletrabajo y espacios de acompañamiento emocional.
Estas acciones reflejan nuestro compromiso con el cuidado, el equilibrio y el desarrollo integral de nuestras colaboradoras.
